INTEGRATIVO LIDL, CONTRATTARE BUONA FLESSIBILITA’ E’ POSSIBILE. LA FISASCAT CISL RILANCIA I CONTENUTI DELL’INTESA DI RINNOVO CONTRATTUALE

Mercoledì, 6 Giugno, 2018

Roma, 6 giugno 2018 – Il 6 marzo 2018 le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto con la direzione aziendale di Lidl un accordo sul rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato ai 14mila addetti. La Fisascat Cisl rilancia i contenuti di una intesa che migliora le condizioni di lavoro dei dipendenti del gruppo tedesco della grande distribuzione organizzata presente in Italia con circa 600 punti vendita. Flessibilità contrattata, potenziamento del welfare e diritti sociali vanno ad arricchire il nuovo contratto integrativo aziendale di Lidl Italia. Un’intesa triennale in cui hanno importante spazio anche i temi della salute e sicurezza sul lavoro e delle tutele individuali e che implementa e rafforza il sistema di relazioni sindacali esistente con l’attivazione del confronto a livello regionale e l’estensione dei diritti sindacali. Ma non solo. La nuova organizzazione del lavoro contempla nuove norme sulla flessibilità contrattata con l’introduzione della programmazione plurisettimanale degli orari e la volontarietà della prestazione domenicale, in base al principio dell’equa ripartizione, retribuita con una maggiorazione del 135%. La vera novità del nuovo integrativo riguarda poi il monitoraggio sperimentale per sei mesi del lavoro supplementare rispetto all’aumento strutturale volontario dell’orario con una gestione concordata e flessibile. I lavoratori con contratto di lavoro part-time, su base volontaria, potranno infatti incrementare la prestazione settimanale di 5 ore; la retribuzione mensile sarà pari alle ore stabilite dal contratto individuale del part-time sperimentale. Ai lavoratori verranno inoltre concessi “Buoni Spesa” del valore di 100 euro utilizzabili presso le filiali Lidl oltre al “Buono Nascita” di 100 euro per ogni figlio nato o adottato per l’acquisto di prodotti legati all’infanzia. Sui diritti sociali il nuovo integrativo prevede l’istituzione della banca delle ferie e dei Rol A due mesi sottoscrizione dell’intesa di rinnovo del contratto integrativo il confronto tra Lidl e sindacati ha permesso di portare a casa un nuovo importante tassello. Fisascat Cisl e Ultucs hanno infatti siglato con la direzione aziendale l’intesa sulle prestazioni sanitarie integrative e sulla banca ore e dei permessi solidali. Le prestazioni sanitare integrative erogate saranno erogate tramite apposita convenzione Unipol, dal Fondo CassaSalutePiù. Il fondo aziendale interverrà ad integrazione delle prestazioni liquidate dal fondo contrattuale Fondo Est rimaste a carico del collaboratore e non solo. Con l’intesa le parti confermano inoltre l’istituto della donazione solidale delle ferie e dei permessi con la costituzione di una banca delle ore appositamente dedicata. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto «l’intesa sul nuovo contratto integrativo Lidl riconosce nel rafforzamento delle relazioni sindacali a livello decentrato una opportunità per la crescita aziendale». «La normativa sulla flessibilità contrattata con la possibilità di incrementare il salario, il potenziamento degli interventi di welfare aziendale e l’introduzione di importanti misure sui diritti sociali in una azienda dove l’occupazione femminile è prevalente si muovono verso la giusta direzione, quella della partecipazione dei lavoratori per i quali crediamo di aver dato una importante risposta alle loro esigenze» ha aggiunto il sindacalista. «L’intesa sulle prestazioni sanitarie integrative e sul welfare solidale – ha concluso Ceotto - realizza le previsioni di integrativo aziendale innovativo che migliora le condizioni di lavoro dei 14mila dipendenti del gruppo».

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