Apple Retail Italia, prosegue la trattativa di rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.600 dipendenti dei 17 stores in Italia

Roma, 15 gennaio 2024 – Prosegue la trattativa di rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.600 dipendenti di Apple Retail Italia. Sul tavolo i temi della flessibilità, bilanciamento tempi vita-lavoro, buoni pasto e salario variabile.

Su flessibilità e bilanciamento tempi di vita-lavoro le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ribadito l’importanza di rivedere la gestione del lavoro nei fine settimana e degli eventi di flessibilità, seguendo i principi di trasparenza ed equilibrio, prevendendo il coinvolgendo di tutto il personale e deii vari stores del territorio nazionale, valorizzando ulteriormente a livello economico tale disponibilità e riorganizzando la programmazione annuale secondo il calendario solare.

La direzione aziendale ha confermato che nei prossimi mesi partirà un progetto pilota con un nuovo programma sull’organizzazione del lavoro degli stores che, attraverso una migliore pianificazione, una maggior visibilità ed autonomia, avrà l’intento di migliorare la gestione del lavoro nei fine settimana e gli eventi di flessibilità.

La multinazionale ha ribadito l'importanza di promuovere e incentiva la flessibilità nelle attività di retail, suggerendo la valorizzazione degli eventi flessibili suddividendoli in fasce in relazione al numero di partecipanti, oppure di differenziare l'impegno su tali eventi in base ai gruppi di dipendenti o ai negozi maggiormente coinvolti.

Per i buoni pasto l’azienda ha negato possibili aumenti (attualmente il buono pasto vale 9 euro), sottolineando che, rispetto ad altre aziende concorrenziali, Apple Retail Italia ha già un posizionamento medio-alto in riferimento al valore del buono stesso. I sindacati hanno quindi controproposto un incremento graduale per i prossimi anni evidenziando la forte perdita del potere d’acquisto subita dalle lavoratrici e dai lavoratori a causa dell’inflazione, con il conseguente deterioramento del valore effettivo del buono pasto. L’azienda si è espressa positivamente nel valutare ulteriormente tale possibilità.

Sul salario variabile, Apple Retail Italia ha annunciato la possibilità di introdurre per la prima volta un Premio di Risultato (PdR). La direzione aziendale ha spiegato che la sfida principale è stata ottenere l'approvazione dell'istituto da parte della casa madre di Cupertino, una questione mai affrontata nei vari Paesi in cui è presente, e che non voleva generare disparità tra i diversi paesi in cui la multinazionale opera. Apple Retail Italia è riuscita a dimostrare la specificità della normativa italiana e a ottenere l'approvazione per l'erogazione di un PdR, proponendo un premio di 400 euro lordi annui per dipendente. Tuttavia ha richiesto la rinuncia al voucher-fitness dello stesso importo, strumento utilizzato da circa il 32% della popolazione aziendale lo scorso anno. I sindacati hanno apprezzato la storica apertura della multinazionale statunitense ed hanno richiesto maggiori informazioni relativamente ai criteri di erogazione della premialità.

Il negoziato è stato aggiornato al 2 e il 16 febbraio e al 18 marzo.