1 tema: al via la trattativa per il primo contratto integrativo aziendale presso Rocco Forte Hotels, che coinvolgerà circa 1.000 dipendenti della catena di hotel e resort di lusso in Italia.
2 temi: la parità salariale si vince con trasparenza e contrattazione collettiva. A seguire, Pamaf illustra al MiMIT il piano di rilancio del marchio Kasanova per i casalinghi.
1 tema: al Mimit resta la distanza tra Unipol Rental e sindacati sulla riorganizzazione. La vertenza continua senza accordi, evidenziando la difficoltà nel trovare un punto di incontro sulle nuove strutture aziendali.
1 tema: al via la trattativa per il primo contratto integrativo aziendale presso Rocco Forte Hotels, che coinvolgerà circa 1.000 dipendenti della catena di hotel e resort di lusso in Italia.
2 temi: la parità salariale si vince con trasparenza e contrattazione collettiva. A seguire, Pamaf illustra al MiMIT il piano di rilancio del marchio Kasanova per i casalinghi.
1 tema: al Mimit resta la distanza tra Unipol Rental e sindacati sulla riorganizzazione. La vertenza continua senza accordi, evidenziando la difficoltà nel trovare un punto di incontro sulle nuove strutture aziendali.
Dell’Orefice: «Dalla norma un nuovo ruolo per le organizzazioni sindacali, che dobbiamo impegnarci ad esercitare con efficacia e rigore nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori»
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Servono soluzioni condivise per tutelare occupazione, professionalità e condizioni di vita delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti”
Chicca: «Il nostro auspicio è che questa nuova fase consenta di costruire relazioni sindacali strutturate, partecipate e continuative, fondate sulla piena trasparenza delle prospettive industriali e occupazionali»
Il Documento Pontificio richiama istituzioni, imprese e Parti Sociali alla responsabilità di governare la transizione digitale mettendo al centro dignità della persona, giustizia sociale e partecipazione dei lavoratori
Carofratello: «Consolidare un sistema partecipativo di relazioni sindacali, valorizzare professionalità, welfare e qualità del lavoro in un gruppo internazionale in forte espansione»
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Più tutele, conciliazione vita-lavoro, welfare e confronto sui processi di innovazione e intelligenza artificiale”
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Da Assofarm nessuna risposta adeguata su salari, professionalità e condizioni di lavoro”
Dell’Orefice: «Uno strumento più moderno, accessibile e vicino ai bisogni di lavoratrici e lavoratori del terziario, del turismo e dei servizi»
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Forte preoccupazione per le ricadute dell’operazione in Italia, servono trasparenza, confronto e garanzie per lavoratrici e lavoratori”
Fp Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Un importante risultato contrattuale che rafforza il sistema di welfare del settore e amplia le tutele previdenziali per le lavoratrici e i lavoratori»