Feltrinelli/Finlibri, siglato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale per gli oltre 1.200 dipendenti della catena di librerie

Roma, 04 luglio 2025 - Dopo un anno di trattativa, al termine di un articolato confronto e grazie alla solida collaborazione tra coordinamento nazionale e strutture territoriali, è stata siglata l'ipotesi di Accordo Integrativo Aziendale Feltrinelli/Finlibri. Il nuovo testo, che accoglie le rivendicazioni contenute nella piattaforma unitaria presentata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nel 2024, presenta molte novità. Tra le principali:
- aumento dei buoni pasto per tutte le lavoratrici e i lavoratori, full time e part time, che passano da 6 euro a 7,50;
- completa riformulazione dell'impianto del premio di risultato con l'introduzione di una soglia minima garantita e l'estensione a tutte le lavoratrici e i lavoratori con un contratto a tempo indeterminato;
- introduzione o rafforzamento dei permessi per figli minori, visite mediche, studio, permessi non retribuiti e congedi matrimoniali anche per unioni civili/matrimoni esteri;
- potenziamento e ridefinizione del sistema delle relazioni sindacali, con raddoppio del monte ore dei permessi;
- introduzione di misure innovative su pari opportunità e inclusione, in primo luogo il riconoscimento della carriera alias in caso di variazione identitaria;
- Eliminazione della carenza di malattia e integrazione al 100% della retribuzione dal 1° al 20° giorno, indipendentemente dal numero di eventi. Viene inoltre istituita la commissione mansioni con l’obiettivo di un documento chiaro e condiviso su ruoli e sviluppo professionale all’interno dell’azienda.

Soddisfazione da parte sindacale. "I risultati ottenuti sono frutto di un lavoro collettivo - hanno commentato le tre sigle - e della determinazione con cui tutte e tutti, nei punti vendita, nei territori e nei tavoli nazionali, hanno contribuito a portare avanti la trattativa, permettendo così di superare insieme le difficoltà incontrate e di raggiungere questo risultato di rilievo".