Gruppo Marriott International, trasmessa la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del contratto integrativo da applicare agli oltre 1.200 dipendenti

Roma, 11 luglio 2024 – Trasmessa la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del contratto integrativo da applicare agli oltre 1.200 dipendenti di Marriott International, colosso dell’hôtellerie presente in Italia nelle città di Milano, Venezia, Firenze e Roma.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono innanzitutto un intervento sul fronte delle relazioni sindacali, con l’aumento del monte ore dei permessi sindacali fino a 1,5 ore per ciascun dipendente. Attenzione poi ai temi della salute e sicurezza sul lavoro, con la richiesta di avviare un percorso che consenta a tutte le lavoratrici e i lavoratori di avere due RLS per Hotel, in misura migliorativa e maggiormente tutelante rispetto a quanto previsto dalla legge.

Sui congedi parentali chiesto un incremento del 40% rispetto ai mesi retribuiti dall’INPS, oltre al riconoscimento di specifici permessi in caso di inserimento dei figli all’asilo nido e alla scuola materna e in caso di malattia dei figli fino ai 14 anni di età.

Nell’ambito della tutela di genere chiesto il riconoscimento di ulteriori 3 mesi di congedo retribuito rispetto alla normativa vigente in materia e la disponibilità ad adibire la lavoratrice a turni di lavoro in fasce orarie che garantiscano la tutela della persona, oltre a un eventuale cambio della sede di lavoro in caso di specifica richiesta.

Si richiede anche di istituire la banca ore solidale, prevedendo un equivalente contributo a carico dell’azienda, mentre sulla malattia si richiede di prevedere la conservazione del posto di lavoro in caso di malattie gravi debitamente certificate, scomputando i periodi di malattia dai periodi di infortunio sul lavoro.

Infine, richiesta la rivisitazione economica di tutte le indennità presenti nel CIA (Turno spezzato – Turno Notturno – Turno domenicale – Indennità di Cassa) ferme dal gennaio 2005, l’istituzione di un premio di risultato e l’implementazione del sistema di welfare aziendale attualmente vigente in via sperimentale.

FOTO:Kyu3, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons