Alpitour, risultati positivi e PdR al massimo valore: riconosciuto il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori

Roma, 19 marzo 2026 – Risultati aziendali positivi e premio di risultato al valore massimo per le lavoratrici e i lavoratori di Alpitour. La direzione aziendale, in occasione dell’ultimo incontro con le organizzazioni sindacali del 16 marzo, ha comunicato il raggiungimento di performance economiche particolarmente rilevanti nel 2025, con il terzo anno consecutivo di crescita di fatturato ed EBITDA.

In virtù degli obiettivi conseguenti, sarà erogato un premio di risultato pari a 1.400 euro lordi pro capite, a conferma dell’efficacia del sistema premiale definito con il rinnovo del Contratto integrativo aziendale sottoscritto nel febbraio 2024, applicato ai circa 1.200 dipendenti del tour operator leader del turismo organizzato in Italia. Il premio potrà essere convertito, in tutto o in parte, in misure di welfare, secondo le modalità previste dagli accordi vigenti.

Per la Fisascat Cisl si tratta di un riconoscimento concreto del contributo determinante delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati raggiunti e della validità di un modello contrattuale che lega in modo trasparente produttività e redistribuzione del valore.

«Il premio erogato – sottolinea Silvio Ferremi, operatore della Fisascat Cisl – conferma come la contrattazione integrativa possa essere uno strumento efficace per valorizzare il lavoro e redistribuire i risultati d’impresa». «Ora – ha concluso il sindacalista – è fondamentale proseguire nel monitoraggio dell’andamento aziendale, anche alla luce delle attuali incertezze internazionali e della crisi in Medio Oriente, che stanno già producendo effetti sui flussi turistici e sulle prenotazioni. In questo contesto diventa ancora più importante presidiare il confronto sindacale per tutelare occupazione, reddito e qualità del lavoro, accompagnando eventuali fasi di rallentamento senza scaricarne i costi sulle lavoratrici e sui lavoratori».

Il confronto tra le parti proseguirà nelle prossime settimane per verificare l’evoluzione del contesto e gli impatti sul settore turistico, in una fase ancora condizionata da fattori geopolitici. In vista della scadenza del Contratto integrativo aziendale fissata al 31 ottobre 2026, per la Fisascat Cisl sarà inoltre importante avviare per tempo un percorso di confronto finalizzato a consolidare e rafforzare i risultati raggiunti, estendendo ulteriormente tutele e strumenti di partecipazione.