Atlas Copco Italia S.r.L., definite condizioni contrattuali di miglior favore per i dipendenti della multinazionale svedese

Brusaporci: «Le intese evidenziano il valore della partecipazione dei lavoratori»

Roma, 7 maggio 2024 – Condizioni contrattuali di miglior favore per i 307 tecnici di assistenza alle vendite alle dipendenze di Atlas Copco Italia S.r.l., società del gruppo internazionale Atlas Copco Group operativa nel settore della vendita, assistenza e manutenzione di sistemi industriali complessi come compressori, utensili industriali e sistemi di produzione di energia elettrica. Le lavoratrici e i lavoratori potranno convertire fino al 100% l’importo del Premio di Risultato maturato nel 2023 - pari 1.800 euro al raggiungimento del 100% del target - in erogazione con le spettanze del mese di luglio 2024.

E’ quanto sancito da una intesa/addendum al Contratto Integrativo Aziendale siglato nel 2022, raggiunta tra i sindacati di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl (nazionale e regionale Veneto), le RSA e la direzione societaria, assistita dalla Confcommercio di Milano-Lodi-Monza Brianza. Nel merito l’accordo contempla la possibilità per ogni lavoratore di convertire in welfare importi anche differenti del PdR (pari al 25%, 50%, 75% o 100%), rispetto a quelli già specificamente previsti dalla contrattazione integrativa, che aveva fissato nel limite di 500 euro l’opportunità di conversione della premialità, con accesso ai servizi offerti dalla piattaforma di welfare aziendale dedicata. Ai fini della detassazione dei premi di produttività l’intesa sarà depositata secondo la modalità telematica prevista per il deposito dei Contratti Integrativi aziendali.

Le Parti hanno anche concordato di istituire una Commissione tecnica in tema di Salute e Sicurezza, pariteticamente partecipata da membri indicati dall’azienda e dalle organizzazioni sindacali tra gli Rls, al fine di migliorare l’efficacia di intervento e dei processi comunicativi e legati alla formazione operativa relativa all’utilizzo di macchine e attrezzature, nonché di valutare un possibile ulteriore miglioramento della presenza territoriale settoriale e un più proficuo coinvolgimento dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza. La Commissione si incontrerà in modalità telematica con cadenza quadrimestrale; l’azienda, quale condizione di miglior favore, riconoscerà 6 ore di permesso retribuito aggiuntive rispetto a quanto previsto dalla normativa in vigore.

Inoltre, a parziale modifica delle previsioni contrattuali, per migliorare le condizioni di lavoro dei tecnici che nel periodo estivo sono spesso costretti ad operare in locali tecnici/compressori ad alte temperature, le Parti hanno convenuto sulla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa del Service Engineer - Divisione CTS e del personale di Officina - Cornaredo per il periodo estivo dall’1 giugno 2024 al 31 agosto 2024; nel dettaglio l’orario di lavoro – con entrata e uscita flessibile dalle 7.00 alle 8.00 e dalle 16.00 alle 17.00 - passerà dalle 40 ore settimanali a 38 ore.

Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Abbiamo siglato accordi importanti con la direzione di Atlas Copco rimettendo al centro il tema della salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori con l’attenzione rivolta anche al welfare» ha dichiarato il funzionario sindacale della federazione cislina Gianfranco Brusaporci: «L'accordo sulla commissione tecnica, così come sulla modifica dell'orario settimanale e sulla possibilità di convertire la premialità fino alla totalità dell’importo maturato - ha concluso il funzionario Fisascat - evidenziano il valore della partecipazione dei lavoratori».