Elfi S.p.A., sottoscritto il Contratto integrativo da applicare ai circa 400 dipendenti dell’azienda romagnola leader nel settore delle elettroforniture

Roma, 12 giugno 2023 - Sottoscritto il Contratto integrativo da applicare alle lavoratrici e ai lavoratori di Elfi S.p.A., azienda romagnola leader nel settore delle elettroforniture che occupa circa 400 dipendenti tra Lombardia, Emilia-Romagna, Toscana e Marche. L’intesa è stata siglata tra la direzione aziendale e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e avrà durata fino al 31 dicembre 2025, ritenendosi tacitamente prorogata in caso di mancata disdetta da una delle parti.

L’accordo innanzitutto rafforza il sistema di relazioni sindacali, in particolare sul confronto preventivo in tema di modifiche dell’orario di lavoro e su appalti ed esternalizzazioni, rispetto ai quali l’Azienda si impegna, oltre all’informativa preventiva, ad individuare come interlocutori soggetti che applicano i CCNL sottoscritti dalle organizzazioni sindacali più rappresentative

Si interviene poi in materia di premio di risultato, prevedendo un premio da corrispondersi al raggiungimento di due parametri di produttività – Return on Equity (ROE) e fatturato pro capite – e nella misura del 2,5% del risultato netto d’esercizio.

Sul fronte dei congedi parentali la direzione aziendale si è impegnata a integrare di un ulteriore 20% la retribuzione corrisposta dagli enti previdenziali in caso di congedo per un periodo continuativo pari a 6 mesi. Inoltre, ai padri lavoratori saranno concesse 16 ore di permessi retribuiti aggiuntivi da fruire entro 15 giorni della nascita/adozione del figlio.

Importante anche la novità relativa all’introduzione in via sperimentale della banca ore solidale, con la possibilità per ciascun dipendente di cedere annualmente due giornate di ferie e/o ore di ROL in caso di malattie gravi o per l’assistenza di figli minori che risultino gravemente malati o bisognosi di assistenza continuativa.

Sul part-time post maternità si specifica che sarà concesso a tutte le dipendenti che ne faranno richiesta, per un massimo di 24 mesi nel limite dei 3 anni di vita del bambino e per un minimo di 20 ore settimanali. Allo stesso tempo l’accordo prevede la possibilità di accedere al part-time per l’esercizio del diritto allo studio.

Le parti intervengono poi sul trattamento economico della carenza di malattia, incrementando di un evento la casistica prevista dal relativo articolo del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confesercenti. Fermo restando il periodo di comporto di 180 giorni annualmente previsto, inoltre, le parti concordano il prolungamento dell’aspettativa non retribuita per malattia di ulteriori 180 giorni rispetto ai 120 previsti dal CCNL, per un periodo complessivo di 300 giorni nell’anno solare. In caso di infortunio il trattamento economico sarà pari al 100% della retribuzione dal 1° al 180° giorno, fatta eccezione per l’infortunio in itinere.

Quanto al welfare, ai dipendenti residenti oltre i 25 km dalla sede lavorativa viene riconosciuto un ticket restaurant del valore di 5,16 euro. Sul fronte della previdenza complementare, invece, viene incrementato del 2% il contributo a carico dell’azienda per l’accesso al Fondo Fon.Te.

Infine, l’accordo interviene sul contrasto alle violenze e alle molestie di genere, aggiungendo 3 mesi di congedo retribuito a quelli già previsti per legge in favore delle vittime inserite in appositi percorsi di protezione, le quali avranno anche il diritto a richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro in part-time e la ritrasformazione in full-time.

Complessivamente l’ipotesi recepisce anche all’interno del CIA i principali aspetti di armonizzazione dei trattamenti per i lavoratori provenienti dalle recenti acquisizioni della società.