IC Outsourcing, accordi su ferie solidali, contrasto alle violenze di genere e prolungamento dei contratti a tempo determinato nell’ambito della trattativa sul rinnovo del Contratto integrativo

Roma, 2 gennaio 2023 – Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato negli scorsi giorni la direzione aziendale di IC Outsourcing per proseguire il confronto sul rinnovo del Contratto integrativo. Circa 600 i dipendenti della società di servizi informatici interessati dalla trattativa.

Considerati i numerosi temi presenti sul tavolo, le parti hanno ritenuto opportuna la sottoscrizione di accordi che rendono applicabili, a partire da gennaio 2023, importanti istituti quali le ferie solidali, il diritto all’astensione per le vittime di violenze e molestie sui luoghi di lavoro e il prolungamento, ai sensi dell’art.41 bis l. 106/21, dei contratti a tempo determinato. Temi che si aggiungono a quelli già discussi a maggio 2022, quando erano state raggiunte intese in merito ai parametri di premialità, ai buoni pasto e al sostegno alla formazione.

Sulle ferie solidali le parti hanno concordato di riservare l’istituto alle lavoratrici e ai lavoratori che si trovino nella necessità di assistere i figli minori bisognosi di cure costanti, fratelli/sorelle conviventi o il convivente di fatto. L’accordo decorre, in via sperimentale, dal 1° gennaio 2023 fino al 31 dicembre 2023.

Forte la presa di posizione sul contrasto alle violenze di genere, con la concessione alle lavoratrici inserite in percorsi di protezione di un ulteriore periodo retribuito di astensione della durata di due mesi rispetto a quello già previsto per legge.

Le parti, in attuazione dell’art. 41 bis della legge 106/21, hanno poi definito l’introduzione di specifiche causali di natura contrattuale per il prolungamento dei contratti a tempo determinato da 12 e fino a 24 mesi. La società ha manifestato la volontà di procedere alla proroga di 31 contratti a tempo determinato, oltre ad aver trasformato in indeterminato 41 degli 86 contratti a termine in scadenza al 31 dicembre 2022.

Il confronto, ancora, ha riguardato un’altra tematica di rilievo per le organizzazioni sindacali, ossia l’ipotesi di integrazione economica del congedo parentale a favore delle lavoratrici madri che intendano godere del permesso in un unico periodo al termine del congedo obbligatorio di maternità. La trattativa è aggiornata al 17 gennaio.