Nike Italy, trasmessa la piattaforma rivendicativa per la costituzione del primo Contratto integrativo aziendale. Tra i punti salienti flessibilità, conciliazione dei tempi di vita e lavoro, sostegno alla genitorialità, welfare contrattuale, prevenzione e contrasto alle molestie, definizione di azioni tese alla parità di genere

Roma, 23 novembre 2022 – Nuovo capitolo nella storia delle relazioni industriali di Nike Italy Srl. Lo storico marchio statunitense di calzature, abbigliamento e accessori sportivi, che a livello globale occupa oltre 73.000 lavoratrici e lavoratori, ha infatti avviato con i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucs una fase negoziale volta al raggiungimento di un’intesa sulla definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 140 dipendenti sul territorio nazionale.

La base di partenza è rappresentata dalla piattaforma rivendicativa che le organizzazioni sindacali hanno trasmesso nelle scorse ore alla direzione aziendale. Una piattaforma che, tra gli altri temi, pone al centro del confronto la flessibilità, la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, il sostegno alla genitorialità, il welfare contrattuale, la prevenzione e il contrasto ai casi di molestie, la definizione di azioni tese alla parità di genere.

I sindacati reclamano anzitutto un confronto in merito al sistema di relazioni sindacali, con particolare riferimento alla regolamentazione delle assemblee retribuite, all’istituzione della bacheca elettronica e all’e-commerce.

Sull’organizzazione del lavoro l’attenzione è rivolta alla stabilizzazione oraria dei part-time e alla stabilizzazione dei contratti a chiamata e/o a tempo determinato, al confronto sulle assunzioni periodiche e allo svolgimento delle prestazioni nei giorni festivi e domenicali. Focus poi sulla flessibilità in entrata e in uscita, oltre che sullo smart working per i genitori con figli under 14 e sull’incremento della possibilità, per le lavoratrici madri, di accedere su base volontaria al part-time entro i sei anni di vita del figlio.

La piattaforma si sofferma poi sul salario variabile, tema sul quale i sindacati richiedono un miglioramento dell’attuale ticket restaurant, un confronto sui meccanismi di premialità aziendale, il rimborso dei consumi per le giornate di smart working e il ricorso al welfare contrattuale, in quest’ultimo caso facendo riferimento ad agevolazioni sul trasporto pubblico locale e alla previdenza complementare. Una specifica e innovativa riflessione è dedicata inoltre all’introduzione di un piano di stock option per i dipendenti, con la previsione della possibilità di sottoscrizione di azioni Nike ad un prezzo prestabilito e agevolato.

Politiche sociali e di genere. Il confronto si indirizza verso l’attivazione della banca ore solidale, sui permessi e sul sostegno per la genitorialità (prevedendo in tal caso un contributo asilo nido/materna del valore di 300 euro), sulla prevenzione e il contrasto ai casi di violenza di genere e sulla definizione di politiche e azioni tese alla parità di genere.

I sindacati, ancora, richiamano l’attenzione sul miglioramento del sistema dei permessi studio, estendendo la riflessione al tema della formazione delle lavoratrici e dei lavoratori e ad interventi che possano incidere sui percorsi di crescita professionale nei negozi e nel gruppo.

Infine, sull’istituto della malattia l’attenzione è rivolta all’aumento del periodo di comporto, all’integrazione della malattia oltre il CCNL e all’estensione dell’assistenza sanitaria integrativa sugli infortuni ai familiari dei dipendenti.