Synlab, sottoscritto l’accordo sul premio di risultato 2024 per i 2.000 dipendenti italiani del network europeo di diagnostica medica. Fino a 1.200 euro convertibili in welfare

Roma, 16 luglio 2024 – Raggiunto l’accordo sul premio di risultato 2024 per i 2.000 dipendenti in Italia di Synlab, gruppo leader in Europa nella fornitura di servizi di diagnostica medica, presente con più di 24.000 lavoratori in oltre 36 Paesi del mondo. L’intesa ha valenza retroattiva dal 1° gennaio al 31 dicembre 2024 e prevede l’erogazione del premio direttamente in busta paga o tramite servizi di welfare aziendale fruibili attraverso un’apposita piattaforma messa a disposizione dalla società.

I dipendenti potranno beneficiare di un premio fino ad un massimo di 1.200 euro, determinato sulla base dell’EBITDA di gruppo e parametrato in relazione all’effettiva presenza – almeno 15 giorni lavorativi – durante il periodo di osservazione, esclusi ferie, permessi, congedi, malattie, infortuni, ricoveri e collocazione in eventuali ammortizzatori sociali.

I lavoratori che opteranno per l’erogazione sotto forma di welfare avranno tempo fino al 31 dicembre 2025 per usufruire dei servizi sulla piattaforma dedicata “Doubleyou”. In tal caso l’azienda riconoscerà un incremento premiale del 30% rispetto alla quota erogabile in busta paga.

Per Gianfranco Brusaporci, funzionario della Fisascat Cisl impegnato al tavolo della trattativa, «l’accordo sull’erogazione del premio, riconoscendo il prezioso contributo dei lavoratori ai risultati aziendali, ha il merito di connettere la crescente competitività di Synlab a forme virtuose di partecipazione dei dipendenti agli utili d’impresa».